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転職について

転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くだけだと、これまでしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どういった成果を残したのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

就活の面接で、大事な点は、基本的には、良い第一印象を与えることで、しっかりと自分の言葉で、面接官と意思疎通を図る姿勢が大切です。面接官に同調してもらうためには、分かってもらいやすいように話すことが重要です。会社の情報を予め把握するなどの下準備もしておくのが得策です。バイトの経験が就活において大変有利だと言われます。私が人事部の担当者だったときに面接で実感したことは、バイト経験者の方がきちんと受け答えできていて、良い印象を持てたということです。社会経験があるかないかの差はこんな時にも出るのではなかろうかと実感しました。

大学卒業を控えた人が就活を開始するのは、いくら遅かったとしても大学3年の冬からまた、既に卒業済みの人でまだ就職をしていないという人は、早めに就職できるように、応募しようと思っている会社が求人を募集し始めたら転職理由で当たり障りのないものは、スキルアップしたいためという理由がもっとも無難で、また、先方に悪い印象を与える恐れの少ない理由になります。理由がスキルアップであるならば、今以上のスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に会社から見て必要な人材だと認定された場合は、35歳を超えていても転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験とか知識がある30代の働き手を求めています。なので、35歳を過ぎていても、再就職できないとは限りません。

一昔は、35歳以上の転職には無理があるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、35歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、35歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。ブラック企業であることが知っていれば、そのような企業に就職する人はいません。仕事を辞めたいと考えても、辞めた後の生活のことが気がかりで、あると思います。ですが、健康があっての生活ですから、体を壊さないうちに辞めた方がいいです。転職の際に、普通求められるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと転職に成功しにくいでしょう。すぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、経験がなくても採用するところはそれほどありません。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が成功のための一歩です。

転職における履歴書の書き方がわからないという方もおられるでしょうが、近年では、ネットで探すと、履歴書の記載方法の模範なども参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。よくないことです。自分で考えるべきです。

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