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転職について

転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くだけだと、これまで行ってきた仕事をわかってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。

就活の面接で、大事な点は、基本的には最初のイメージを良くすることで、面接官が共感出来るように話す姿勢が重要です。面接官に同調してもらうためには、自分の思いが相手に届くように話しましょう。その会社に関連した情報を集めるなどの下準備もしておくべきでしょう。その人が望む条件に該当する求人情報を教えてくれます。保有している求人情報が他よりも多いので、就職しやすいです。ハローワークや求人雑誌では探せないようなより条件に合った仕事に就ける可能性があります。

働いた経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。私自身が人事部に在籍していた頃、面接中に感じたことは、社会経験をしたことがあるかないかはこういう場所においても出るのではないかと痛感しました。ボーナスを貰い、退職をして、やりくりをしつつ、次の職を探そうと気軽に考えている人は、就職難に陥りやすいのでどれほどボーナスを受け取って退職をしても、それ以後の仕事が決まらないようでは、本末転倒です。転職する時には計画性が重要となってきますから、じっくりと落ち着いて検討をしましょう。異業種に転職する人も少なくありませんから、ただ、その時は覚悟が要ります。もしかすると、なかなか職が決まらず、未経験者の採用ケースも多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。

35歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは35歳以上になると転職が不可能となるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当のところは、今ではどの会社も生き残るために懸命に努力していますから、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

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