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転職について

35歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は、35歳を超えると転職できなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当に、そうなのでしょうか?結論としては、35歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。今では、どの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

転職エージェントというところでは、面接の受け方、履歴書の書き方など、転職の際のアドバイスをもらえます。初めての転職となる場合、分からないことばかりだと思うので、大いに役立つことだと思われます。他にも、入社日の調整や面接の日時、条件交渉など、元来、自身で行わなければならないことをすべて代わってやってくれるので、手間のかかることをしなくてもすみます。転職理由で無難なものとして、スキルアップしたいためという理由が最も当たり障りなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与えにくい理由です。支障がないだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているというプラスイメージを人事側に与えることが可能です。

一昔は、35歳を超えると転職は無理になるという説も、以前は、年功序列だった関係で、35歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても前途有望であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。就職活動を始める時期は、遅くても大学3年生の後期から一方、既に卒業しているけれどまだ就職に至っていない方は、早めに就職できるように、応募しようと思っている企業が求人を募集し始めたら即行動に移すべきです。仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を持っていることで役立ってくれることもあるかもしれません。このMOS、実はマイクロソフト社の公認の資格になります。このMOSという資格を持つことにより、ほとんどの企業で当たり前に使われているマイクロソフト社のワードやエクセルなどを使用するのに必要な知識やスキルが一定レベル以上にあると認められるわけです。

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